ANNONSE

Gutta med null sykefravær

Gutta med null sykefravær

 

Chris André Gilberg og Olav Lauritzen jobber på Tollpost Globes terminal på Alfaset. De siste ni månedene har ingen i teamet deres vært syk én eneste dag.

Tekst:

Publisert:

 - Arbeidsmiljøet er viktig. Her får vi lov til å møte opp selv om vi hangler litt. I stedet for at vi er hjemme får vi litt lettere arbeidsoppgaver, forteller Olav Lauritzen.

Han får støtte av kollega Chris André Gilberg.

- Du er som oftest ikke dårlig i hele kroppen på én gang, supplerer Gilberg.

Guttene jobber  på Team Nord 2 på Tollpost Globes terminal på Alfaset. Til sammen er de 15 på teamet. Likevel har det ikke vært ett eneste sykefravær på teamet siden april i fjor.

Dette imponerer ikke bare kollegaen i Tollpost Globe - men også stortingspolitikere. Nylig tok stortingsrepresentant Anette Tret­te­bergstuen (Ap) turen til Alfaset, for å få et innblikk i hva hemmeligheten bak det lave sykefraværet på nettopp dette teamet er. 

 

Redusere sykefravær

Bakgrunnen for besøket er at regjeringen den siste tiden har økt fokuset på å redusere sykefraværet. I sin nyttårstale inviterte statsminister Jens Stoltenberg til et rådslag om samarbeid for arbeid.

Som fraksjonsleder for Arbeiderpartiet i Arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget er det derfor naturlig for Trettebergstuen å reise på bedriftsbesøk - og ta med seg innspill fra bedrifter som lykkes i arbeidet med å redusere sykefraværet.

- Det er helt klart at dere har klart å skape et godt arbeidsmiljø her, sier Trettebergstuen under besøket.

Likevel er hun rask med å understreke at det ikke er noe mål for Arbeiderpartiet at sykefraværet skal være null.

- Er du syk, skal du være hjemme. Alle er syke en gang i blant. Vi ønsker heller ikke å gjøre om ordningen med full lønn under sykdom, sier hun.

 

Gleder seg til jobb

Gutta på Team Nord 2 forteller at  det ikke er heldig å være borte fra jobb over lengre perioder i deres yrke.

- Vi kommer fort ut av det. Setter vi oss ned, tar det en stund å komme i gang igjen, sier Lauritzen.

- Er folk redde for å bli syke, siden dere har holdt dere friske i ni måneder?

- Nei, og det blir ingen sure miner om en av oss blir borte på grunn av sykdom. Men terskelen for å bli syk har nok blitt litt høyere, svarer Gilberg og fortsetter:

- Vi gleder oss rett og slett til å gå på jobb.

 

Gjensidig respekt

Guttene gir teamlederen sin, Servet Filizer, mye av æren for det lave sykefraværet.

- Han tilrettelegger mye for oss, sier Lauritzen.

- Vi opplever en gjensidig respekt fra ham. Er det noe som plager oss har vi mulighet til å si i fra, og da tar han oss på alvor, supplerer Gilberg.

Filizer forteller at sykefraværet lå på 26 prosent da han tok over som teamleder i 2006.

- Jeg valgte å sette fokus på sykefraværet fra startet. Det er en leders ansvar å tilrettelegge for at folk kan arbeide, selv om de ikke føler seg 100 prosent, sier han.

Allerede i 2007 var sykefraværet på teamet hans redusert med sju prosent, i 2008 var det redusert ytterligere, til under fem prosent. Og de siste ni månedene har det altså vært et sykefravær på null.

Noe av hemmeligheten tror han er prinsippet om balanse mellom høy trivsel og høy produktivitet. Han har også tatt tak i en del områder som skapte problemer tidligere.

- Da jeg overtok var det et problem at ansatte som hadde høy ansiennitet følte at de kunne gjøre som de ville, mens de nye fikk beskjed om hva de skulle gjøre. Det måtte jeg ta tak i, sier han.

 

Bevisstgjør arbeiderne

HR-direktør Terje Stove i Tollpost Globe forteller at bedriften legger stor vekt på å forebygge sykefravær. Totalt sett lå sykefraværet hos terminalen på Alfaset på 8,6 prosent i 2009.

- Bevisstgjøring av egen betydning for arbeidsgiver er viktig. Føler du deg overflødig, er det også lettere å bli borte lengre, sier han.

Han nevner samarbeid, tole­ranse, aksept og respekt.

Trettebergstuen var godt fornøyd med besøket på Tollpost Globe. I tillegg til å hilse på arbeidere fikk hun også se bedriftens svømmebasseng, kantine og trimrom.

- Det er alvorlig med høyt sykefravær for personene som er syke, både for bedriftene og for samfunnet. Derfor tar vi tak i det, sier hun og fortsetter:

- Målet vårt er ikke å få syke folk til å presse seg på jobb, men å forebygge at folk blir syke. Vi har ikke konkludert på hvordan vi skal klare det. Foreløpig er vi bare på idéstadiet.

Siste nytt i Nyheter

Beholder Nybyen likevel

Espira går inn for å beholde Nybyen barnehage på Økern, til tross for null støtte fra byrådet. I tillegg går de inn for nok en barnehage på Valle Hovin sammen med Selvaag.

ANNONSE
Google Maps

En mann i begynnelsen av 20-årene er pågrepet og siktet for bilbrann på Vestli.

 
Tveita senter kan bli «murt» inne

I et detaljert kart over de nye bomstasjonene kommer det fram at Tveita senter kan bli sperret inne av nye og eksisterende bommer dersom de blir vedtatt slik. Senterleder Mona Bråten innrømmer at det kan bety større usikkerhet om sentrets fremtid.

Politikerne vil ikke forplikte seg

Forslag om å sikre finansiering av Ahusbanen i Nasjonal Transportplan ble stemt ned med kun SV og MDG for på Stortinget da planen ble behandlet. Rett etterpå kom anbefaling fra Ruter om busstrasé i stedet for T-banestrekning.

På valgkampturné i Groruddalen

Jonas Gahr Støre (Ap) og nyvalgt LO-leder Hans Christian Gabrielsen møtte ansatte i hjemmetjenesten i Grorud bydel for en valgkampturné. Nå er opptrappingen til stortingsvalget 11. september for fullt i gang.

 
ANNONSE