– Jeg gikk først på skole i to år, og så var det praksis resten av tida der oppe. Aldri i vanlig jobb. Man må spørre NAV om penger til mat, til medisin, alt mulig. Det var en vanskelig tid, innrømmer Abdullah. 

Så, i 2014, flyttet familien til Oslo og Lutvann.  Der var det først kvalifiseringsprogram på NAV, før en ny runde med praksis ventet. 

Men så kom det første gjennombruddet, med en 10 prosent stilling i bakeriet til Meny Tveita. Og i oktober i fjor fikk Khalid endelig muligheten han hadde ventet på, en 50 prosent stilling hos Godt levert (d.v.s. hos paraplyorganisasjonen Brandhub, der man blant annet finner merkenavnene Adams Matkasse og Godt levert).

– Alle vil jo jobbe

Det ser heldigvis ut som Khalid trives godt på jobb på Brandhub, der hilsing og smil preger ferden gjennom lageret. 

– Her er det veldig bra, ja, vi er nesten som en stor familie, bekrefter han. 

Etter ti år med arbeidspraksis og ledighet har ting endelig begynt å falle på plass for Khalid. 

– Jeg tror alle som kan vil jobbe. Nå var jeg en av de heldige som fikk muligheten. 

Med jobb på plass er det også rom for å planlegge og drømme litt. 

– Nå gleder jeg meg virkelig til jeg får en 100 prosent stilling, for da kan vi endelig kjøpe vår egen leilighet, smiler han beskjedent. 

– Men da vet jeg at jeg må jobbe hardt. Nå har jeg fått muligheten til å vise meg fram, og da skal jeg også gjøre det!

Solskinnsleverandør

Det er nok en god idé, for akkurat den innstillingen til jobben er det driftssjef Stig Atle Frey ser etter. 

– Kom hit og vis deg fram, så har du alle muligheter. Kort opplæring, tråkk i hælene på en kollega en stund, og så får du gradvis mer ansvar. 

For hos Brandhub er Khalid langt fra den eneste som har fått muligheten utenfor den tradisjonelle søkeprosessen. 

– Vi har et bra samarbeid med blant annet NAV, kommunen og rusmiddeletaten. Her tilbyr vi et lavterskeltilbud, og det har absolutt kommet noen solskinnshistorier herfra. 

Skaper dynamikk

Stig Andre Frey og Brandhub er altså ikke spesielt redde for å ansette folk med hull i CV’en. 

– Hvorfor er dette en god idé?

– For det første er det snakk om å ta sitt samfunnsansvar. 

– For det andre får man en bra mix og god dynamikk i arbeidsstokken. Og så må jeg innrømme at det er flott å kunne være med på å skape nettopp de solskinnshistoriene. 

– Opplever dere noen problemer med at kandidatene sliter med å venne seg til arbeidslivet?

– Nei, jeg tror faktisk den måten vi rekrutterer og inkluderer på gjør at de fleste finner en «god fit». Så lenge de kommer seg gjennom de første par dagene.

– – –

– Ser ut til å ha løsnet

Historien om Khalid er én av mange historier om arbeidssøkende i Groruddalen som endelig kommer seg ut på markedet igjen. Fylkesdirektør i NAV Oslo, Hege Farnes Hildrum, er naturlig nok fornøyd med utviklingen.

– Dette er gode nyheter for arbeidssøkere i Oslo. Her er det muligheter for mange. 

– En nedgang på opptil 20 prosent i blant annet Stovner og Alna er jo oppsiktsvekkende tall. Hva er det som gjør at utslagene er så store sammenliknet med 2017? 

– Ledigheten har lenge vært høy, og det er lettere med stor nedgang når man har ligget høyt. Vi har lenge sett en trend med redusert ledighet og økt etterspørsel etter arbeidskraft i hele Oslo, og nå gjør dette at også arbeidssøkerne i Groruddalen har bedre muligheter. 

HEGE FARNES HILDRUM (Foto: Nyebilder.no)

Farnes Hildrum peker også på at når arbeidsgiverne sliter med å få inn den kompetansen de etterspør, så må de ofte revurdere kravene til arbeidssøkere. 

– Dette skaper muligheter for de som har mindre erfaring eller lavere formalkompetanse. 

Hvorfor Groruddalen?

I mai-tallene fra NAV lå Alna, Grorud og Stovner på topp fire innen arbeidsledighetsnedgang. 

– Hva tror dere dette skyldes? Er det satt inn noen spesielle tiltak her oppe?

– Hovedårsaken handler nok om sosiodemografiske forhold. I disse bydelene er det flere med innvandrerbakgrunn og færre med høy utdanning. Det gjør at de raskere faller ut av arbeidsmarkedet når ledigheten øker, og derfor har disse bydelene hatt høy ledighet. 

– Av samme årsaker tar det litt lengre tid før mange i disse bydelene kommer tilbake i jobb, men nå ser det ut til å ha løsnet, sier fylkesdirektør Farnes Hildrum.

Hun peker også på Groruddalssatsingen som en viktig bidragsyter. 

– Sysselsetting er et delprogram i satsingen, og flere av NAV-kontorene har prosjekter hvor de har jobbet mye med sin egen kartleggingsmetodikk. De samarbeider også mye tettere med voksenopplæringen enn tidligere, slik at flere arbeidssøkere får mulighet til å øke sin kompetanse.

– Kan man forvente den samme nedgangen videre, eller vil dette stabilisere seg? 

– Vi forventer fortsatt en nedgang, men regner med at den vil avta utover året, avslutter Farnes Hildrum.