Oslo mangler 1000 personer med helsefaglig utdanning

Oslo mangler over 1000 personer med helsefaglig utdanning, som helsefagarbeidere, sykepleiere og leger. Størst er mangelen på sykepleiere med rundt 500. Et bredt utvalgt av både sykehus, sykehjem, hjemmesykepleie og private helseaktører i Oslo har svart på årets bedriftsundersøkelse i Oslo.

– Bedriftsundersøkelsen viser et tydelig behov for flere personer med helsefaglig bakgrunn. Dette behovet blir ikke mindre i årene som kommer, fordi befolkningen lever lenger og med det øker også behovet for helsetjenester, sier Maria Walberg, direktør i Nav Oslo.

Behov for medarbeidere både med og uten utdanning

Alt i alt gir årets bedriftsundersøkelse et godt bilde av etterspørselen etter arbeidskraft i Oslo og hva bedriftene trenger av kompetanse og arbeidskraft fremover. Unntaket er innen offentlig sektor og finansierings- og forsikringsvirksomhet, her har svarprosenten vært noe lav, noe som fører til usikkerhet rundt tallene. Resultatene innen disse næringene må derfor tolkes med forsiktighet.

I årets bedriftsundersøkelse har bedriftene oppgitt at de manglet personer med dette utdanningsnivået når de skulle ansette siste tre måneder:

• 41 prosent med kun videregående skole
• 6 prosent med fagskole
• 42 prosent med høyskole/universitet
• 12 prosent uten utdanning

Når bedriftene sliter med å ansette personer i ulike næringer, er hovedårsaken de oppgir at de ikke får nok søkere med ønskede kvalifikasjoner. Ser vi på fagbakgrunn er mangelen størst for personer med helsefaglig utdanning (rundt 1000), fulgt av personer med utdanning innen mekaniske fag (ca. 400), tett fulgt av personer med utdanning innen bygg- og anleggsfag (rundt 300).

Bedriftene oppga også at de manglet rundt 500 personer hvor det ikke er krav til noen formell utdanning.

En av fem bedrifter oppgir rekrutteringsproblemer

Andelen bedrifter med rekrutteringsproblemer har de siste årene ligget på 15–25 prosent. I årets bedriftsundersøkelse forteller 18 prosent av bedriftene om rekrutteringsproblemer siste tre måneder. Av disse har 10 prosent ikke greid å ansette, mens 8 prosent har ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse.

Blant næringene som oppgir størst problemer er helse- og sosialtjenester, bygg- og anlegg og undervisningssektoren (universitet, høyskoler, videregående skole og grunnskole). Helsepersonell er å finne i et bredt utvalg av yrker som helsefagarbeidere, sykepleiere, leger, jordmødre, vernepleiere og fysioterapeuter med flere.

Når virksomhetene svarer på spørsmål om rekrutteringsproblemer, forteller de også om hvilke yrker de har hatt vansker med å ansette i. Basert på dette, og næringens størrelse og sysselsetting i Oslo, lager Nav en beregning som viser mangelen på arbeidskraft i antall personer, det vil si antallet personer bedriftene ikke fikk rekruttert de siste tre månedene.
Nav Oslos beregning viser at bedriftene i hovedstaden mangler ca. 4000 personer, i fjor var den på ca. 5000 personer.

– At mangelen på arbeidskraft er lavere i år enn i fjor skyldes trolig at bedriftene er noe forsiktige med å ansette fremover på grunn av usikkerheten i økonomi, renter og den utenrikspolitiske situasjonen, forklarer Walberg.