Etter å ha startet i Jobbsjansen fikk Hafida Hammuchi en fast stilling hos Silje Harfallet i 4Service. - Jeg trener på norsk hver dag, jeg lærer mye og jeg treffer folk, forteller Hammuchi, som liker å jobbe med mat. Foto: Simen Slette Sunde, IMDi
Etter å ha startet i Jobbsjansen fikk Hafida Hammuchi en fast stilling hos Silje Harfallet i 4Service. - Jeg trener på norsk hver dag, jeg lærer mye og jeg treffer folk, forteller Hammuchi, som liker å jobbe med mat. Foto: Simen Slette Sunde, IMDiBilde 1 av 1

Skal få flere innvandrerkvinner ut i jobb

I 2025 skal en betydelig økning i midler til «Jobbsjansen» gi 170 flere innvandrerkvinner mulighet til å delta i arbeidsrettede programmer. Dette tiltaket bidrar til å redusere fattigdom, styrke likestillingen og integrere flere i samfunnet.

Halvparten av kvinnene med flyktningbakgrunn i Norge står utenfor arbeidslivet. For mange er mangel på utdanning og svake norskferdigheter en stor utfordring. Med regjeringens økte støtte til Jobbsjansen i 2025 er målet å gjøre noe med dette.

– Vi trenger at alle som kan jobbe, er i arbeid. Jobbsjansen gir kvinnene mestringsfølelse, sosialt nettverk og økonomisk selvstendighet. Det bidrar også til bedre integrering, sier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna.

I statsbudsjettet for 2025 har Stortinget bevilget 180 millioner kroner til programmet. Dette gir plass til 1170 deltakere, en økning på 170 sammenlignet med året før.

Redusert fattigdom gjennom jobb

Tiltaket har vist seg effektivt. Ifølge Statistisk sentralbyrå var 77 prosent av kvinnene som avsluttet Jobbsjansen i 2021 i arbeid eller utdanning etter ett år.

Halwan Ibrahim, assisterende direktør i IMDi, fremhever den store samfunnsmessige betydningen.

– Mange av barna som vokser opp i fattigdom har innvandrerbakgrunn. Når mødrene deres kommer i jobb øker familiens inntekt, og barna får bedre oppvekstsvilkår, sier han.

Programmet gir kvinnene nødvendig opplæring, både språklig og kulturelt, samtidig som det knytter dem til arbeidslivet.

– Veien til integrering og likestilling går gjennom deltakelse i arbeidslivet og en lønn å leve av, legger Ibrahim til.

Arbeidsgivere spiller en nøkkelrolle

En viktig del av suksessen er samarbeidet mellom kommuner og arbeidsgivere. Ullensaker kommune er et godt eksempel, med 100 prosent måloppnåelse i 2023. Alle de 12 deltakerne gikk videre til jobb eller utdanning etter endt program.

Hafida Hammuchi er en av dem som har fått fast jobb gjennom Jobbsjansen. Hun begynte i praksis hos 4Service og er nå ansatt der.

– Jeg trener på norsk hver dag, jeg lærer mye, og jeg treffer folk, forteller Hammuchi, som trives godt med å jobbe med mat.

Fakta om «Jobbsjansen»

  • Formål: Å få flere hjemmeværende kvinner med innvandrerbakgrunn ut i arbeid.
  • Bevilgning: 180 millioner kroner i 2025.
  • Resultater: 77 prosent av deltakerne var i arbeid eller utdanning ett år etter programslutt i 2021.
  • Målgruppe: Kvinner som står langt utenfor arbeidsmarkedet og ofte mangler utdanning og språkkunnskaper.

Jobbsjansen viser hvordan en helhetlig innsats kan forvandle liv og gi samfunnet flere ressurser. Med større midler og bedre samarbeid er veien til arbeidslivet kortere for mange.

Kommentarer